必見！60歳以上の賃金設計

会社で働いている60歳以上65歳未満の方の賃金設計は在職老齢年金（厚生年金、国民年金）と高年齢雇用継続給付（雇用保険）をフル活用した賃金設定をすることにより、会社の人件費を大幅に減らすことが可能になります。どういう事かといいますと、会社から支給する賃金が多いと、国から当然に支給されるもの（高年齢者雇用継続給付と在職老齢年金）が停止又は減額されてしまいます。
本人の手取り額があまり変わらないのであれば、正確な賃金設計し会社からでる支出は抑えて、国から支給されるものはもらいましょう。

会社で働いている60歳以上65歳未満の方の賃金設計は在職老齢年金（厚生年金、国民年金）と高年齢雇用継続給付（雇用保険）をフル活用した賃金設定をすることにより、会社の人件費を大幅に減らすことが可能になります。どういう事かといいますと、会社から支給する賃金が多いと、国から当然に支給されるもの（高年齢者雇用継続給付と在職老齢年金）が停止又は減額されてしまいます。
本人の手取り額があまり変わらないのであれば、正確な賃金設計し会社からでる支出は抑えて、国から支給されるものはもらいましょう。

上記事例でもわかるように、本人の賃金月額が賃金を29万に設定した場合の会社負担年額が約403万に対し、賃金を22万に設定した場合の会社負担年額は約305万となり、100万円弱の差が生じています。しかも、本人の手取額も賃金を22万円に設定したほうが多いのです！
結果的に60歳の労働者1人に対し100万の無駄な人件費がかかっていたという事になります。
正確な賃金設計をし、60歳以降の労働者の働く意欲（モチベーション）が下がらず、かつ無駄な人件費がかからない正確な賃金の設計を致します。