失敗しない人材選び

なんとかして会社を辞めさせたいが、不当解雇などの問題があり余計なトラブルは避けたい。どうすればいいか？」と顧問先の社長や人事担当者から相談を受けます。確かに一度雇ってしまうと、相当な理由がない限りは「解雇権の乱用」として問題が発生してしまう可能性が高いです（労務相談件数NO1）。試用期間を数ヶ月設けている会社が多いですが、本採用の解雇に比べ裁量範囲は広くなると考えられますが、試用期間といえども解雇は難しいです。解雇をする前に、根気よく指導を続けたのか、配置転換は行ったのか等、解雇する前に事業主が行うことはたくさんあります。裁判になると解雇問題は会社側が9割負けるといわれています。

結論から言いますと、会社はいきなり本採用するのではなく、初回の雇用契約は有期(雇用契約書にて○ヶ月の期間を定めて雇用する)とする事で、労働者も自分の持味が出せる会社なのか会社を見極る、会社は思った従業員なのか、十分機能していくのか、他の従業員と調和はとれるのか従業員を見極める事が出来ます。