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正規雇用後の労務トラブルの事例

顧問先からの相談で一番多いケース
  • 履歴書、面接では好印象だった
  • 実際働いてみると、協調性がない、能力不足、上司の命令を聞かない
  • 従業員が思うように機能しない。実際、試用期間3ヶ月程度では見極められなかった
  • 売り上げに影響の恐れ
  • 解雇(退職勧奨)させたい
  • 不当解雇により問題発生

なんとかして会社を辞めさせたいが、不当解雇などの問題があり余計なトラブルは避けたい。どうすればいいか?」と顧問先の社長や人事担当者から相談を受けます。確かに一度雇ってしまうと、相当な理由がない限りは「解雇権の乱用」として問題が発生してしまう可能性が高いです(労務相談件数NO1)。試用期間を数ヶ月設けている会社が多いですが、本採用の解雇に比べ裁量範囲は広くなると考えられますが、試用期間といえども解雇は難しいです。解雇をする前に、根気よく指導を続けたのか、配置転換は行ったのか等、解雇する前に事業主が行うことはたくさんあります。裁判になると解雇問題は会社側が9割負けるといわれています。

結論から言いますと、会社はいきなり本採用するのではなく、有期の試用期間(雇用契約書にて○ヶ月の期間を定めて雇用する)を設けて、労働者も自分の持味が出せる会社なのか会社を見極る、会社は思った従業員なのか、十分機能していくのか、他の従業員と調和はとれるのか従業員を見極める事です。

がしかし、そんな時間はない、求人コストもかかるetc。などの声が多いのも事実です。

BESTマッチへの近道

提案

アルバイト・パート社員又は派遣社員を正規雇用

紹介予定派遣・人材派遣というと、派遣料金が高いイメージが先行します。
では、正社員と派遣社員とでコストを比較してみましょう。

正社員
派遣社員
給与
230,000円
305,000円~
健康保険
11,328円~
0円~
厚生年金
19,694円~
0円~
雇用保険
2,185円~
0円~
労災保険
1,035円~
0円~
通勤交通費
15,000円~
0円~
賞与
50,000円~
0円~
退職金
8,000円~
0円~
福利厚生・教育研修費
15,000円~
0円~
社員募集・その他
30,000円~
0円~
合計
382,242円
305,000円
(コスト比較 一例)
メリット1

派遣社員の特徴として、社会保険・労働保険・賞与などが月額に含まれているため、人件費の削減が可能となります。
但し、アルバイト、パート的な人材が欲しい場合は割高になる可能性がありますので、正社員の採用をお考えの際は良い選択肢だと思います。

メリット2

一定期間、アルバイト・パート又は派遣社員として雇用(契約)し、正規雇用(直接雇用)に切り替えるシステムとなっており、双方納得の上の正式採用となる。

メリット3

正社員として採用された場合、助成金がご利用できます。
その額、およそ60万円です。

    助成金をご利用するための条件
  • 1.期間の定めのない労働契約を締結した場合
  • 2.正規社員として労働契約を締結した場合

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